#Acte1 #18Avril #3hLeGrandBlaBLa à #RobertDebréAPHP
PrésentEs : Directrice, DRH, DSI, CADRE DE POLE, 1 médecin, 7 collègues du SAU + 3 SUD + 3 CGT.
La CFDT s’exclue de l’intersyndicale locale concernant le SAU, ce syndicat est solidaire ! Toujours de loin !
Point 1 « EFFECTIF »:
La direction annonce des renforts par le biais de remplacement, renfort du pool, dispositif heure supplémentaire et annonce une collégiale à la DG + un renfort de 4 ETP (IDE/AXP/AS) pour Louis MOURRIER/Robert-Debré. L’effectif cible est 9 IDE jour cible 8 IDE jour soit un effectif IDE 44 IDE porté à 48 IDE. Les recrutements infirmierEs du plan hivernal serait privilégié pour être embauché. Quelle malice ! Passer par la case CDD permet de ne pas attribuer la prime d’installation abrogé par Edouard PHILLIPE dans son sommeil ! Mais quelle est la petite voix qui murmure à ses oreilles la sortie de ce décret scélérat !
#MartinHIRSCH aurait été sensible à la revendication médicale qui souhaite passer de 2,9 à 3,4 PM.
#MartinHIRSCH, coucou ! On est là ! Même si tu ne veux pas nous on est là !
Les collègues revendiquent :
Effectif de 10 IDE/IPDE et 8 AXP/AS tout au long de la période hors épidémies hivernales.Effectif à 12 IDE/IPDE et 10 AXP/AS en période hivernale. Aujourd’hui, c’est la douche froide avec 8 IDE 5 AXP/AS.
La #CGT demande que la base discussion porte sur le référentiel « Samu urgence de France » qui définit les effectifs toutes catégories professionnelles confondues en lien avec le nombre de passages au SAU, soit la satisfaction des revendications de nos collègues en attendant le rendu de la collégial, prévu dans 1 mois où notre direction avait oublié de réviser ses fiches.
#LeGrandDégâtAPHP
Point 2 « remplacements absences »:
La direction annonce des renforts par le biais du pool. Ce qui porterait l’équipe de pool IDE à 28, 8 contre 20,2 ETP aujourd’hui + stagnation des AS/AXP à 4 ETP.
Les collègues revendiquent : le remplacement des toutes les absences.
AS/AXP HU ROBERT-DEBRE 2016 7,9 2017 8,0 2018 5,8 écart 2016/2018 de 2,1
IDE SPE HU ROBERT-DEBRE 2016 2,5 2017 4,1 2018 4,3 écart 2016/2018 de 1,8
IDE HU ROBERT-DEBRE 2016 29,6 2017 23,2 2018 18,8 écart 2016/2018 de 10,8
La #CGT communique des chiffres, obtenu ailleurs qu’à l’hôpital où même l’état de nos effectifs est une bataille.
Pour la #CGT : L’effet des différentes annonce restent loin du compte et des économies faites sur notre dos ces dernières années !
#GripsousNousDirige
Point 3 « mise en stage pour garantir un socle soignantE » :
La direction, la direction, la direction, ça patauge ! NEXT.
Les collègues revendiquent : un socle de soignantE au SAU (sans mobilité).
Pour la #CGT : C’est la mise en stage automatique pour les IDE/AS/AXP afin de maintenir l’effectif socle défini par les collègues.
La #CGT exige le recrutement direct qui permet l’attribution de la prime d’installation.
#LuttonsPourNosDroits
Point 4 « encadrement jour/nuit » :
La direction annonce 3 postes de cadre dont 1 poste alternance jour/nuit + 1 cadre sup.
Les collègues revendiquent :
Pour la #CGT, c’est :
– 3 postes de cadre/jour de 70 000 à 90 000 passages et + au-delà !
– 1,5 postes de cadre/nuit de 70 000 à 90 000 passages et + au-delà !
#QueViveLeRéférentiel
Point 5 « prime spécifique SAU » :
La direction évoque 65 euros net/mensuel sur la base de l’arrêté du 18 mars 1981 « travaux dangereux et insalubres », peut être rétroactif à janvier 2019 + un versement annuel de 250 euros nets (équivalent à 15h sup IDE et 20h sup AS/AXP).
Les collègues revendiquent : Les collègues s’interrogent sur le fait cette prime travaux dangereux n’est pas été pensé bien avant, ils/elles revendiquent 300 euros net/mensuel.
Pour la #CGT, c’est 64 points de NBI qui correspondrait au 300 euros net/mensuel.
#NosRémunérationsFrôlentLamisère
Point 6 « CET, rémunéré en heures de nuit pour les travaileurs/euses de nuit » :
La direction évoque une discussion éloignée des décisions de l’hôpital.
Les collègues revendiquent : Les collègues exigent une reconnaissance du travail de nuit à sa juste valeur.
Pour la #CGT, catégorie A = 125 euros catégorie B = 80 euros et catégorie C = 665 euros. En prenant compte que bien souvent c’est un faux choix et pour beaucoup d’entre nous se sont bien des heures supplémentaires ! #LaGrandeArnaque
Point 7 « compensation financière pour les repas de nuit » :
La direction annonce une possible commande de plateau repas de jour pour les collègues de nuits.
Les collègues revendiquent : Les collègues indiquent que la nourriture est donnée aux patientEs ou non consommé, ils/elles demandent un traitement équitable ou des tickets restaurants.
Pour la #CGT, le traitement équitable des collègues soignantEs doit être équitable et non la lutte de classe dans la proposition des menus. Le CHSCT central a recommandé un lieu tamisé pour une pause d’environ 20 min avec fauteuil position mis couché et au calme ! + une alimentation + seine, de meilleure qualité, mais jamais ces préconisations n’ont jamais été mise en place à l’#HôpitalRobertDebré où même les bouteilles avait été retirées !
#LaQVT #Pour+DeChipsAlaCantine
Point 8 « validation temps de transmissions et réunions » :
La direction dit que les réunions sont comptabilisées dans le temps de travail et indique 30 min de pause + 30 min habillage/déshabillage/transmission pour une amplitude de travail en 12h (les pauses additionnelles tolérés).
Les collègues revendiquent : Les collègues indiquent avoir le temps de rien, le nombre de soignantEs est insuffisants.
Pour la #CGT, c’est 30 min de pause pour chaque tranche horaire de 6 heures. Au total 2x 30 min + 10 min habillage/déshabillage + x transmissions = 70 Min + temps de transmission (variable selon collègue et charge de travail). La #CGT revendique la majoration du temps de réunion, si au-delà des 35h, à l’image des heures supplémentaires. Les pauses déjeunées comme le papotage reste trop souvent des discussions autour du travail.
#TravailDissimulé #ToléranceZéro
Point 9 « reconnaissance en maladie professionnelle du burnout » :
La direction éjecte le sujet ! Next.
Les collègues revendiquent : Les collègues expliquent que leurs mauvaises conditions de travail amènent au burnout et souhaiteraient cette reconnaissance en MP.
Pour la #CGT, c’est un vrai sujet, on ne lâche rien sur le sujet
#Rouge2Rage #OnEstLà
Point 10 « respect du temps de travail » :
La direction répond la consultation pour étudier la question de la rémunération lors du dimanche et jour férié.
Les collègues revendiquent : Les collègues renvoient au point 1 au vu des effectifs insuffisants. Ils font remarquer que la rémunération en heures de nuits écrase la rémunération en dimanche/férié de nuit.
Pour la #CGT, le nombre de personnels opérationnels/prévues et absences obligent les collègues à revenir sur des jours de repos. Les moyens ne respectent plus les besoins, l’équilibre est rompu. La #CGT exige les embauches nécessaires pour respecter nos droits et le cumul dimanche/férié/nuit pour leurs rémunérations.
#UséEsFatiguéEsRincéEs #NosDroitsBaffoués
Point 11 « sécurité H24 » :
La direction indique une note de la DG en cours de rédaction + la possibilité de domiciliation à l’hôpital + évaluer la possibilité d’un médiateur de 7h à 19h.
Les collègues revendiquent : Les collègues souhaitent être en sécurité dans l’exercice de leur fonction.
Pour la #CGT, l’accompagnement en cas d’agression verbale/physique est non-négociable, c’est l’accompagnement automatique/systématique sur le temps de travail avec un accès direct + la mise en place de la protection fonctionnelle.
Une permanence de psychiatrie IDE + personnel médical.
#NosDroits #JeSuisFonctionnaire
Point 12 « restructuration des locaux SAU » :
La direction indique la poursuite des discutions.
Les collègues revendiquent : Les collègues souhaitent une visibilité sur les choix retenus.
Pour la #CGT exprime que les premièrEs concernéEs doivent pouvoir s’exprimer.
#LePouvoirDeLinformation
Point 13 «augmentation des moyens matériels » :
La direction n’accepte pas la revendication au vu des investissements.
Les collègues revendiquent : Les collègues expliquent leurs difficultés pour les brancards usés, des chauffeuses trop peu confortable avec un sentiment de honte de les proposer aux proches, des sonnettes endommagés.
Pour la #CGT, il est nécessaire qu’une enveloppe budgétaire soit dédiée en cas de besoin pour que les collègues exercent dans de bonnes conditions.
#OnVeutDesMoyens
Point 14 « associer aux décisions» :
La direction indique qu’il existe des groupes de travail sur plein de sujets.
Les collègues revendiquent : Les collègues indiquent la difficulté à participer par manque de temps, il souhaite une transparence et peser dans les décisions.
Pour la #CGT, l’enjeu se situe dans la fluidité de l’information a traves la transparence, un disque dur partage est une solution avec un accès pour toutes Zé tous. Nous souhaitons être entendu. La vraie démocratie, c’est nous.
#DialogueSocialEstUneFarce #LaGrandeBlague #NousNeSommesPasDesInvisibles
Point 15 « fluidification du circuit patient » :
La direction indique un groupe de travail
Les collègues revendiquent : Les collègues un meilleur circuit patient.
Pour la #CGT, nous demandons une date où la réponse est septembre pour des conclusions.
#Asuivre
Point 16 «revenir au cœur de métier » :
La direction évoque ORBISS qui facilitera les tâches administratives, elle va communique la date de bascule avec un focus sur le logiciel dans le service.
Les collègues revendiquent : Les collègues dénoncent des tâches administratives redondantes dans la retranscription de la codification, ils exigent passer du temps auprès des patientEs.
Pour la #CGT, le respect du référentiel urgence SAMU de France permettrait à toutes Zé tous de bien travailler.
#LaSantéNestPasUneMarchandise
Point 17 «promotions professionnelles » :
La direction indique revendiquer l’augmentation des promotionnelles professionnelles.
Les collègues revendiquent : Les collègues exigent + de promotions professionnelles.
Pour la #CGT, on revendique une promotion professionnelle ambitieuse à la hauteur des besoins à minima.
#ChicheTdirecteur/triceTuManif #AvecNousDansLaRue #ADemainDansLaRue
Point « GREVE » :
La direction indique qu’ils évalueront la situation jour par jour en fonction de l’activité. Un compte rendu doit être envoyé vendredi 19 avril avant 12h.
Les collègues revendiquent : Les collègues souhaitent exercer en sécurité pour eux/elles et les patientEs.
Pour la #CGT, le référentiel reste la norme médicale pour ne pas augmenter le taux de mortalité dans les SAU. Il faut stabiliser les équipes à travers ces données. En dessous de ces normes de personnels, les décideurs/euses de nos vies mettent en danger les professionnelles et les patients
#ViveLaGrève #ViveLalutte #LeMondeNousAppartient
17 avril 2019 NOTE du jour DG APHP
