IADE en grève le 5 juin 2014 pour une véritable reconnaissance salarial de la qualification

F é d é r a t i o n d e l a S a n t é e t d e l ’A c t i o n S o c i a l e CGT
à
Marisol TOURAINE
Ministre des Affaires sociales et de la santé
14 avenue Duquesne
75350 PARIS 07 SP
A l’attention de Monsieur AMSELLI
D.G.O.S.
Objet : Préavis de Grève spécifique
Montreuil, le 28 mai 2014
Madame la Ministre,
Nous avons l’honneur de déposer auprès de vous un préavis de grève national pour le 5 juin 2014 conformément au 3ème alinéa de l’article 3 de la loi n° 777 du 31 Juillet 1963.
Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de ces journées.
Nous attirons votre attention sur le fait que ce préavis est valable pour l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux relevant des établissements visés par la loi du 31 Juillet 1963 (article 1er), à savoir, notamment :les établissements sanitaires et sociaux des collectivités territoriales, les établissements sanitaires et sociaux de la fonction publique hospitalière, les établissements médico-sociaux, les établissements sanitaires et sociaux privés, à but non lucratif chargés d’un service public ou participant au service public en vertu de la loi hospitalière du 31 Juillet 1991.
et l’E.F.S. (Etablissement Français du Sang et activités de transfusion sanguine) – (établissement public national)
créé par le décret n° 99-1143 du 29/12/99 et la loi n° 98-535 du 1/7/98 relative au renforcement de la veille sanitaire et du contrôle de la sécurité sanitaire des produits destinés à l’homme.
En septembre 2014 doit sortir la première promotion d’IADEs nouveaux diplômes adossée au grade Master. Dans l’attente de la parution du décret reconnaissant le grade Master, une action est prévue le 5 juin 2014, à cette occasion les IADES et les étudiants Infirmers
Anesthésistes se mobiliseront par la grève pour :
· L’attribution du grade Master au diplôme d’Etat ;
· La mise en place d’une réflexion pour l’attribution du grade Master pour les professionnel(le)s déjà diplomé(e)s ;
· Une véritable reconnaissance salariale de la qualification ;
· Une prise en compte de la pénibilité de la profession.
Nous renouvelons la volonté des personnels en lutte, de voir s’ouvrir de véritables négociations en vue du règlement des revendications portées par l’action de ces personnels à savoir :
• pour un véritable plan Emploi – formation, reconnaissance des qualifications
• la titularisation et la résorption des emplois précaires,
• l’amélioration des conditions de travail et de vie, le respect des droits et libertés,
• des augmentations salariales, de reclassements, de reconnaissance des qualifications et responsabilités,
• la réponse aux besoins de la population à travers la protection sociale, la santé, les services publics
• un régime de retraite prenant en compte nos spécificités,
• la défense et maintien des avantages acquis statutaires, conventionnels et locaux, etc
Dans l’attente, nous vous demandons de prévenir les chefs d’établissements visés par la réglementation précitée afin de les rendre au respect du droit de grève, à commencer par l’application pleine et entière de la loi de juillet 1963 en matière de négociation préalable ou de concertation prévue par la circulaire n° 2 du 4 août 1981.
Notre Fédération CGT Santé, Action Sociale rappelle que ses organisations savent prendre leurs responsabilités pour assurer la sécurité et les soins aux malades dans la limite des moyens humains et matériels.
Veuillez agréer, Madame la Ministre, l’expression de nos sentiments distingués.
Philippe CREPEL
Espace Revendicatif

Sages femmes

Cet article a été réalisé par le syndicat CGT, et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).

Statut – Salaire

CATÉGORIE A

Sage-femme de classe normale

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

1 an

379

349

1615.97

2

2 ans

420

373

1727.10

3

2 ans

450

395

1828.97

4

3 ans

480

416

1926.20

5

4 ans

540

459

2125.31

6

4 ans

570

482

2231.80

7

4 ans

650

543

2514.25

8

 

710

589

2727.25

 

Sage-femme de classe supérieure

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

3 ans

515

443

2051.22

2

3 ans

555

471

2180.87

3

3 ans

580

490

2268.85

4

3 ans

615

516

2368.85

5

3 ans

665

555

2569.82

6

3 ans

715

593

2745.77

7

 

760

627

2903.20

 

Sage-femme cadre

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

3 ans

601

506

2342.93

2

3 ans

643

538

2491.10

3

3 ans

685

570

2639.27

4

4 ans

725

600

2778.18

5

4 ans

775

638

2954.13

6

 

820

672

3111.56

 

Sage-femme cadre supérieur

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

3 ans

750

619

2866.16

2

3 ans

800

657

3042.11

3

3 ans

850

695

3218.06

4

 

901

734

3398.64

AAH, Directeur

Cet article a été réalisé par le syndicat CGT, et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).

Statut – Salaire

CATÉGORIE A

Attaché principal d’administration hospitalière

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

1 an

504

434

2009.55

2

2 ans

572

483

2236.43

3

2 ans

616

517

2393.87

4

2 ans

660

551

2551.30

5

2 ans

712

590

2731.88

6

2 ans

759

626

2898.57

7

2 ans ½

821

673

3116.19

8

2 ans ½

864

706

3268.99

9

3 ans

916

746

3454.20

10

 

966

783

3625.52

 

Attaché d’administration hospitalière

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

1 an

379

349

1615.97

2

2 ans

423

376

1740.99

3

2 ans

442

389

1801.19

4

2 ans

466

408

1889.16

5

2 ans

500

431

1995.66

6

2 ans ½

542

461

2134.57

7

2 ans ½

588

496

2296.63

8

2 ans ½

625

524

2426.28

9

2 ans ½

653

545

2523.51

10

2 ans ½

703

584

2704.10

11

2 ans ½

759

626

2898.57

12

 

801

658

3046.74

Directeur d’Hôpital

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

6 mois

528

452

2092.90

2

1 an

588

496

2296.63

3

1 an

655

546

2528.14

4

1 an

701

582

2694.83

5

1 an ½

750

619

2866.16

6

2 ans

801

658

3046.74

7

2 ans

852

696

3222.69

8

2 ans

901

734

3398.64

9

 

966

783

3625.52

 

Directeur d’hôpital hors classe

 

Échelon Durée moyenne Indice brut Indice majoré Salaire euros

1

2 ans

801

658

3046.74

2

2 ans

852

696

3222.69

3

2 ans

901

734

3398.64

4

3 ans

966

783

3625.52

5

3 ans

1015

821

3801.48

6

3 ans

HEA

881

4079.29

7

1er chevron

HEB

963

4458.98

7

2nd  chevron

HEB

1058

4898.86

 

  • · Directeur d’établissement social et médico-social de classe normale.

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

Elève

directeur

 

419

372

1722.47

1

1 an

500

431

1995.66

2

1 an

528

452

2092.90

3

1 an

588

496

2296.63

4

2 ans

655

546

2528.14

5

2 ans

701

582

2694.83

6

3 ans

750

619

2866.16

4

3 ans

801

658

3046.74

8

3 ans

852

696

3222.69

9

 

901

734

3398.64

 

Directeur d’établissement sanitaire, social et médicosocial hors classe.

 

Echelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

2 ans

750

619

2866.16

2

2 ans

801

658

3046.74

3

3 ans

852

696

3222.69

4

3 ans

901

734

3398.64

5

3 ans

966

783

3625.52

6

4 ans

1015

821

3801.48

7 Hors échelle A*

HEA 1

HEA 2

HEA 3

 

 

 

881

916

963

 

4079.29

4241.35

4458.97

Echelle fonctionnelle**

Hors echelle B

HEB 1

HEB 2

HEB 3

 

 

 

 

 

963

1004

1058

 

 

 

4458.97

4648.81

4898.85

 

* Chacun de ces niveaux comporte 3 chevrons : passage de l’un à l’autre après 1 an.

* * L’échelon fonctionnel de la hors classe est accessible aux directeurs d’établissements figurant sur une liste arrêtée par le ministre en charge de la santé et ayant au moins accompli 3 ans d’ancienneté dans le 7ème échelon.

Directeur des soins de 2ème classe

 

Échelon

Durée moyenne

Indice brut

Indice majoré

Salaire euros

1

1 an

535

456

2111.42

2

2 ans

570

482

2231.80

3

2 ans

615

516

2389.23

4

3 ans

650

543

2514.25

5

3 ans

685

570

2639.27

6

3 ans

730

604

2796.70

7

3 ans

770

634

2935.61

8

 

820

672

3111.56

 

Directeur des soins de 1ère classe

 

Échelon Durée moyenne Indice brut Indice majoré Salaire euros
1 1 an 665 555 2569.82
2 2 ans 700 581 2690.20
3 2 ans 745 616 2852.26
4 2 ans 790 650 3009.70
5 3 ans 835 684 3167.13
6 3 ans 880 718 3324.56
7 3 ans 920 749 3468.09
8   966 783 3625.52

 

Echelon fonctionnel pour le coordinateur général des soins

Personnels de REEDUCATION

Cet article a été réalisé par le syndicat CGT, et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).

Statut – Salaire

CATÉGORIE B

PERSONNELS DE REEDUCATION

 Pédicures-podologues

Masseurs-kinésithérapeutes

Ergothérapeutes

Psychomotriciens

Orthophonistes

Orthoptistes

Diététiciens

CLASSE NORMALE

Échelon

Durée moyenne

Indice majoré

Salaire euros

Indice brut

1

1 an

327

1514.10

350

2

2 ans

332

1537.25

357

3

3 ans

346

1602.08

375

4

3 ans

370

1713.20

416

5

4 ans

394

1824.33

449

6

4 ans

420

1944.72

486

7

4 ans

450

2083.63

525

8

4 ans

483

2236.43

572

9

 

515

2384.60

614

 

CLASSE SUPÉRIEURE

 

Échelon

Durée moyenne

Indice majoré

Salaire euros

Indice brut

1

2 ans

423

1958.61

490

2

3 ans

448

2074.37

522

3

3 ans

471

2180.86

555

4

4 ans

494

2287.36

585

5

4 ans

519

2403.12

619

6

4 ans

540

2500.35

646

7

 

562

2602.22

675

Médico-Techniques

Cet article a été réalisé par le syndicat CGT, et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).

Statut – Salaire

CATÉGORIE B

PERSONNELS MEDICO-TECHNIQUES

_ Préparateurs en pharmacie hospitalière

_ Techniciens de laboratoire médical

_ Manipulateurs d’électroradiologie médicale

 

CLASSE NORMALE

 

Échelon

Durée moyenne

Indice majoré

Salaire euros

Indice brut

1

1 an

327

1514.10

350

2

2 ans

332

1537.25

357

3

3 ans

346

1602.08

375

4

3 ans

370

1713.20

416

5

4 ans

394

1824.33

449

6

4 ans

420

1944.72

486

7

4 ans

450

2083.63

525

8

4 ans

483

2236.43

572

9

 

515

2384.60

614

 

 

CLASSE SUPERIEURE

 

Échelon

Durée moyenne

Indice majoré

Salaire euros

Indice brut

1

2 ans

423

1958.61

490

2

3 ans

448

2074.37

522

3

3 ans

471

2180.86

555

4

4 ans

494

2287.36

585

5

4 ans

519

2403.12

619

6

4 ans

540

2500.35

646

7

 

562

2602.22

675